آینده مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال (نقش‌آفرینی هوش مصنوعی)

مدیریت منابع انسانی (HRM ) در عصر دیجیتال با تولد هوش مصنوعی (AI) تغییرات زیادی را تجربه کرده است. هوش مصنوعی به عنوان یک فناوری پیشرفته، قابلیت‌های منحصر به فردی را برای بهبود فرآیندهای HRM ارائه می‌دهد. یکی از نقش‌های هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال جذب و انتخاب کارکنان است. هوش مصنوعی می‌تواند در فرآیند جذب و انتخاب کارکنان به عنوان یک فیلتر اولیه مؤثر عمل کند. با استفاده از الگوریتم‌های هوش مصنوعی، می‌توان مشخصات و مهارت‌های مورد نیاز یک شغل را تحلیل کرده و از بین متقاضیان ، بهترین گزینه را انتخاب نمود. آنالیز و پیش‌بینی عملکرد یکی از مولفه‌های مهم در مدیریت منابع انسانی به حساب می‌آید که هوش مصنوعی می‌تواند در این مورد کارایی بسزایی داشته باشد. هوش مصنوعی به طور خودکار عملکرد کارکنان را تحلیل کرده و الگوهای عملکرد موفق را شناسایی می‌کند. این اطلاعات می‌تواند به مدیران HRM کمک کند تا تصمیمات بهتری درباره ارتقاء و توسعه کارکنان بگیرند.